Chế độ công ty được coi như là chế độ đãi ngộ đối với nhân viên trong công ty, tùy từng công ty mà có những chế độ khác nhau. Các chế đó bao gồm: 

- Chế độ đào tạo: Một số công ty có chế độ này đối với nhân viên ( nhân viên mới: đào tạo các khóa ngắn hạn, kỹ năng làm việc, chuyên môn,....; nhân viên đã và đang làm việc: đào tạo nghiệp vụ nhằm nâng cao hiệu quả công việc,...)

- Chế độ lương, thưởng cạnh tranh: Trả lương theo năng lực, xét tăng lương, thưởng cho những sáng kiến tốt, cải tiến trong công việc, thưởng dịp tết,...

- Chế độ phụ cấp: ngoài chế độ lương cạnh tranh, nhân viên còn có thể được hưởng chế độ phụ cấp như: Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp xăng xe

- Chế độ nghỉ phép: có thể theo quy định của pháp luật hoặc tuân theo điều lệ của công ty.

- Chế độ phúc lợi: BHXH, BHYT, BHTN; thăm hỏi trực tiếp khi hiếu, hỷ; quà sinh nhật; thưởng trong các dịp Lễ, Tết; nghỉ mát hàng năm; cơ hội phát triển nghề nghiệp.

- Cơ hội phát triển nghề nghiệp.